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title: "2026 年 AI 领域的女性：占 AI 专业人员 22%、AI 领导者 13% | 4ai"
url: https://4ai.ai/zh/news/women-in-ai-2026-22-of-ai-professionals-and-13-of-ai-leaders/
description: "根据联合国妇女署和领英 2026 年的报告，女性仅占 AI 岗位的约 22% 和 AI 领导职位的 13%。本文介绍相关数据、缩小差距的举措，以及适合相关社区的 .ai 名称。"
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# 2026 年 AI 领域的女性：占 AI 专业人员 22%、AI 领导者 13%

2026年10月27日 · 4ai 撰文

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要点

- 女性约占全球 AI 专业人员的 22%，高级领导职位不到 14%（联合国妇女署，2026）

- 2025 年女性占美国 AI 招聘的 26%，非 AI 岗位为 50%（领英）

- 女性在 AI 公司的 AI 高管职位中占 13%

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人工智能正在重塑工作和社会，但构建它的人远不具代表性。多份 2026 年报告衡量了 AI 领域的性别差距仍有多大。

## 数据

- **联合国妇女署《2026 年性别快照》**：女性约占**全球 AI 专业人员的 22%**，高级领导职位**不到 14%**。

- **领英**：**2025 年女性占美国 AI 招聘的 26%**，而非 AI 岗位为 50%。在 AI 公司中，女性仅占 **13% 的 AI 高管职位**。

- **世界经济论坛**：约五分之一的 AI 工程岗位由女性担任。

- **受冲击程度**：美国妇女与家庭全国伙伴组织发现，在最易受 AI 自动化影响的 15 种职业中，女性占从业者的 83%。

## 为什么这很重要

构建 AI 的团队决定了 AI 能做什么、为谁服务。多元化团队更容易发现训练数据中的偏见，为更广泛的用户设计产品，并赢得更广泛的信任。同时，女性集中在最受自动化影响的岗位上，因此获得 AI 技能和职业机会也是一个经济问题。

## 缩小差距的举措

导师网络、奖学金、重返职场计划和可见的榜样都有帮助。ANSR 和 Talent500 2026 年的调查发现，95% 的科技行业女性愿意转向 AI 岗位：只要有机会和支持，人才就在那里。

## 适合社区的名称

**AiWomen.ai** 是一个清晰易记的名称，适合人工智能领域女性的社区、网络、媒体品牌、导师平台或会议。

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## 参考文献

- UNRIC (2026). [AI is advancing fast: women are being left behind](https://unric.org/en/ai-is-advancing-fast-women-are-being-left-behind-in-the-workforce-and-leadership/).

- Bloomberg Government (2026). [AI's lucrative jobs boom is leaving women behind globally](https://news.bgov.com/esg/ais-lucrative-jobs-boom-is-leaving-women-behind-globally).

- Enterprise DNA (2026). [WEF Global Gender Gap Report 2026](https://enterprisedna.co/resources/news/wef-global-gender-gap-report-2026-ai-women-workforce).

- PSHRA (2026). [Women overrepresented in most AI-vulnerable jobs](https://pshra.org/report-finds-women-dramatically-overrepresented-in-most-ai-vulnerable-jobs/).

## 常见问题

### AI 专业人员中女性占比多少？

据联合国妇女署 2026 年数据，全球约 22%，AI 高级领导者不到 14%。

### AI 领导者中有多少是女性？

领英数据显示，女性在 AI 公司的 AI 高管职位中占 13%。

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